Workshop,
Bucuresti, 25-27 septembrie 2009
Leadership inseamna lucrul cu granitele
Trainer: Drs. Joost Levy, PTSTA – O si CTA – E.

Despre ce este vorba ?
In acest modul incepem sa lucram cu modelul grupurilor definit de Eric Berne. In model, Berne ofera o imagine clara a lucrului cu granitele. Vom explora ideile lui Berne si vom face conexiuni cu alte modele de grupuri cum ar fi cel al dezvoltarii - Pamela Levin, stadiile de dezvoltare ale grupurilor - Bruce Tuckman, modelul procesului de grup - Wilfried Bion si ciclurile atasamentului - George Kohlrieser.

Dupa prezentarea teoretica, ne vom concentra pe propriile noastre experiente privind dezvoltarea grupurilor si vom vedea care ar putea fi urmatorul pas in asumarea leadership-ului personal si profesional.

Care este relevanta?
Acest model este despre a intelege modul in care lucrul cu granitele gruprilor din organizatii reprezinta focusul principal in asumarea leadership-ului. Acest leadership se poate afla in rolul de manager cat si in cel de angajat ori in cel al specialistului, cum ar fi de exemplu medicul din spital ori inginerul dintr-o societate de constructii. Cu cat reusim sa intelegem mai bine mecanismul complex al stadiilor de dezvoltare organizationale in care oamenii functioneaza, incluzand propria noastra persoana, cu atat  vom influenta asumarea rolului specific.

Pentru cine reprezinta un interes specific?
Pentru toti cei care doresc sa dezvolte mai multa influenta in rolul specific si care lucreaza in organizatii mari sau mici.
Pentru cei care lucreaza ca profesionisti in organizatii: manageri, coach, consultant sau terapeut.

Ce vor lua cu ei participantii?

• Cunostiinte despre diferitele modele de dezvoltare ale grupurilor si relatia dintre acestea.
• Experienta despre cum rezistenta este prezenta in grupuri, cum intregul comportament se refera la obiectivul grupului si cum intregul comportament confera  o oportunitate de a pune in miscare dezvoltarea organizationala
• Constientizarea ca leadership-ul personal este in stransa legatura cu comportamentul grupurilor si al organizatiilor.
• Curiozitatea de a cunoaste si a experimenta mai mult privind aceasta tema.